智联报告预测，到2025年职场女性的平均月薪将达到8978元，而男性的平均月薪则为10320元，虽然男性和女性在职场上的薪资差异仍然存在，但女性的薪资水平正在逐渐提高，这一趋势反映了职场性别平等的重要性，也提醒我们关注职场性别平等问题，促进性别平等的发展，摘要字数在100-200字之间。
根据电脑知识网3月10日的报道，最近智联招聘发布了一份关于中国女性职场现状的详尽调查报告，报告揭示了一个引人瞩目的趋势：到2025年，职场女性的平均月薪将达到8978元，而男性的平均月薪则为10320元，与去年相比,这两个数字均呈现出小幅上涨的态势。
这份报告还援引了联合国经济和社会事务部的预测，预计2025年全球经济增速将达到2.8%，与2024年持平，在这一经济稳健增长的大背景下,职场人的薪酬也呈现出小幅上升的趋势。
深入分析这些数据，我们可以发现，相较于2021年的数据，2025年职场女性和男性的平均月薪涨幅分别约为10.3%和10.6%,显示出职场薪酬逐年稳步上升的趋势。
报告还发现，有50.5%的女性表示愿意选择“重新择业，进入新行业”，这一比例明显高于男性的43.9%，显示出女性更倾向于寻求职业多元化,拥抱变化。
为了在职场中取得更好的成绩，42.7%的女性选择“考证，为升职添加砝码”，相比之下，有此打算的男性占比为33.9%。
值得注意的是，男性对于辞职创业的意愿稍强于女性，具体数据显示，12.8%的男性有创业打算，略高于女性的10.2%。
这份报告揭示了职场女性的薪酬状况以及她们的职业发展意愿，随着经济的稳步增长，职场人的薪酬也在逐年上升，而女性在职场中的选择也变得更加多元和灵活，这不仅反映了女性在职场中的地位逐渐提升,也预示着未来职场环境的多样性和包容性将进一步加强。
