人力资源

GPT-5能够提升人力资源管理的效率。在传统的管理模式中，很多工作都是通过人工操作完成的，如工资计算与处理、请假与考勤处理、职员的信息管理等，这些工作内容重复率较高，容易使工作人员产生厌烦、枯燥等心理，从而影响工作效率。 GPT-5 对人力资源的影响是全方位的，它既能够提升管理效率和规范性，缩减管理成本，也能够促进人力资源专业发展。随着人工智能技术的不断发展…