小米在欧盟地区面临着加班带来的风险问题，随着工作压力的增加和工作时间的延长，加班已成为许多员工不可避免的现象，过度加班可能带来身心健康问题，甚至引发劳动争议和法律纠纷，小米在欧盟的业务也面临着这一问题，公司需要重视员工的健康和工作时间的合理安排，采取有效措施减少加班现象，保障员工的合法权益。
小米公司近期因内部工时管理政策成为舆论焦点，多位员工爆料称，小米实行严格的工时排名制度，日均工时高达11.5小时，甚至对外包员工有同样严格的时间管控，这种工时制度不仅违反了中国的劳动法规定，还可能触及欧盟的新立法——《禁止强迫劳动法案》。 该法案的核心在于全面禁止在欧盟市场销售、进口或出口任何涉及“强迫劳动”环节的产品，强迫劳动”的定义相当广泛，包括超时工作也被视为强迫劳动的一种表现，小米的工时制度，尤其是工时排名和请假惩罚机制，符合该法案中“恐吓与威胁”的手段定义，小米通过口头传达工时要求的方式也增加了问题的严重性，反映出企业有意规避留下违法证据。 面对欧盟市场的高标准和潜在风险，小米面临巨大的合规压力，若被欧盟官方认定存在强迫劳动行为，其多年来在欧洲建立的品牌形象将受到严重损害，更直接的影响在于，小米手机及其生态链产品若无法证明生产全过程符合欧盟工时标准，可能面临被强制下架的风险，考虑到欧盟市场占全球高端制造业需求的30%以上份额，失去这一市场将意味着直接的销售收入损失和企业高端产业链排除的风险。 值得注意的是，小米在欧盟市场的战略价值不仅在于手机销售，更在于其全球战略布局和长期竞争力，应对《禁止强迫劳动法案》的挑战，小米必须认真对待并调整其工时管理政策，确保其符合国际劳工标准，这也提醒其他中国企业，在全球化进程中，合规经营是企业持续发展的基石。 小米在欧盟市场面临的最大挑战不仅是市场竞争，更是法规合规的挑战，企业不应通过违反劳动法来获得竞争优势，而应通过提高生产效率、优化管理流程、推动技术创新等方式来提升竞争力，企业也要重视欧盟市场的战略价值,积极调整策略以适应欧洲市场需求和法规要求。
