大家好呀，我是包小可～
最近国家的利民政策真是密集，砸在大家头上的，都是稳稳的幸福。
像我妹的孩子，今年 1 月 1 日出生的，完美踩中了这个福利，能领到全额补贴。
公办幼儿园的保育教育费其实不算高，一个月也就几百块。我在网上看到有人说，北京的公办幼儿园保育教育费每个月才七八百，到了地方就更便宜了。而且只免一年，和育儿补贴差不多，对于解决实际的生育困难，确实是杯水车薪。但蚊子腿也是肉，国家好不容易出了这个政策，总不能说不要吧。
反正都是意外之喜，有总比没有好，多少能带来点生育的安慰，最起码有了盼头，想着更好的政策也许很快就来了。
过去我们找工作，都以单位给缴社保为标准，能给缴的就是好单位，不给缴的就是 “烂单位”。
现在好了，不管你将来从事什么工作，用人单位都必须给你缴纳社保，“老有所依” 再也不是梦想了。
当然，企业给职工缴纳社保，在政策法规层面一直是强制的，是企业必须履行的义务。
但社保新政开始执行后，就不一样了。
因为和员工签订的自愿放弃缴纳社保的合同，无效了。相关部门也会核查企业的用工情况，发现有不给员工缴社保的，会罚款、收滞纳金。
网上有很多人说，这会导致企业聘用退休人员、业务外包、大量雇佣临时工等等。
但我想说，以上这些办法，对企业的前途来说百害而无一利。
业务虽然可以外包，但外包公司也是企业，它不可能凭空把活干了，还是需要人。一旦要用人，外包公司也得给员工缴社保。所以对员工来说都一样，你不给缴社保，那就找个给缴的呀！
再说，长期使用临时工，人员流动大，不好管理，工作质量和效率会大大降低，这对企业的成长和发展可不是好事。
反正如果我是老板，肯定不会放弃。老板们都会算账，人家可不傻。
我想，以后按照实际收入缴纳社保、强制执行双休、加班给加班费等政策，都会一个个落实的。
因为这些都是一个发达国家的标配，咱们的好福气还在后头呢！
感谢文字让我们相遇💕
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