9 月 1 日社保新规被传得邪乎，其实真相是这样的
大家好呀，我是包小可～
(1) 有些人大抵就是看热闹不嫌事大
其实 9 月 1 日根本不是 “强制缴社保” 的开始！只是企业不交的后果更严重了。
(2) 还有些属于过度解读，人云亦云
首先，得看看原新闻到底说啥。很多人以为这是人社局的规定，其实是最高法院出手了。
最高法发布的规定主要讲了三件事：
(1) 任何 “自愿放弃社保”（无论是书面还是口头）一律无效；
想想为啥是最高法发布这规定？还不是因为这几年劳动仲裁越来越多。企业一般会要求和员工签 “自愿放弃社保”，可员工一离职，就起诉公司，公司拿 “自愿放弃社保” 说事，这无形中增加了大量审查、判决周期，甚至成了一笔烂账。所以现在规定，任何 “自愿放弃社保” 都无效，协议说啥都没用。
这样一来，以后劳动仲裁时，只要企业没交社保，员工一告一个准，100% 胜诉！企业 99% 会输！（劳务派遣、外包除外）
其次，社会保险法、劳动合同法早就规定：用人单位和劳动者必须依法缴纳社保，这不是现在才有的规定，是 10 多年前就有了，现在算是加强版，还多了滞纳金。
简单理解，9 月 1 日的新规是缴纳社保的加强版。大多数地方不会主动查你交没交社保，民不举，官不究，但这不代表你可以不交。一旦员工维权，企业就很难撇清责任，基本会输。
小公司的社保压力真的很大。卢松松也是创业者，他们给员工上了社保，现在北京社保，企业大约要缴 2200 元，员工个人缴约 500 元，总额超 2700 元（马上还要涨）。这笔费用已经超过了北京市最低工资标准，对小公司来说压力太大了。
写在最后：总结一下就是，“强制缴社保” 不是新规，而是加强 Pro 版。不是 “不能签协议”，而是协议签了也无效；不是 “人人都会查”，而是只要被举报，企业 99% 会输。
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